Nuevas generaciones: su influencia en la cultura organizacional

Abstract

El objetivo del trabajo es identificar la diversidad generacional como uno de los fenómenos de los últimos tiempos que influye sustancialmente en todos los ámbitos de las organizaciones y condiciona su cultura organizacional. Para tal fin se conceptualiza sobre aspectos de la cultura organizacional que se consideran relevantes y se conforma un breve marco teórico sobre diversidad generacional. Luego se analizan las posibles consecuencias que provocaría dicho fenómeno en las organizaciones, concluyendo con algunos aportes en pos de adaptar la cultura organizacional a los nuevos requerimientos de las distintas generaciones que conviven dentro de las empresas. Publicado en la Revista Interação, Vol. 19, n. 2, 2017, pp. 256-270.